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金牌講師計劃是我公司2014年員工培訓設想中的重要一環，通過在內部選拔講師及講師對公司員工的培訓，可以同時促進講師與受訓員工的成長與進步。此工作自啟動以來，已經取得了一定的進展，現對此項工作進行整體的回顧與展望。
4月份，金牌講師計劃舉行了第一次試講評審，并及時調整了執行策略；
5月份，公司擬定第一批指定參于金牌講師計劃的25人員工名單，要求于指定時間完成自選課題的培訓大綱。
5月下旬，首批員工的課題大綱到位，公司對大綱進行內部評審并批復了改進建議。
5月底，首批培訓PPT課件提交至公司，經公司組織內部評審后，部分課件直接通過，可以進入試講環節，部分課件還需要對配圖、自身經歷的案例等方面進一步完善與加強。
預計6月中旬前后，第一輪課件試講評審可以完成，屆時將在公司內部收獲第一批金牌講師，公司對案場特定崗位的專業培訓也將隨之啟動。
最后，6月中旬首批次金牌講師出爐后，公司將會對相關的組織工作進行總結，吸取首批次組織工作的經驗，隨即啟動第二批金牌講師培養計劃，進一步壯大講師隊伍，為公司的培訓體系積累足夠的人才與能量。
在首批次的金牌講師課件中，其所培訓的對象涵蓋了置業顧問、案場主管、案場經理、行政專員以及推廣專員等崗位。預期案場各個崗位的優秀員工，屆時均可以獲得相關專業知識的培訓。其中，部分員工的培訓課題如下圖所示：
以上課題多為案場各崗位員工直接提供，代表了大家在專業知識上的真實需求，相信在培訓工作全面啟動后，將會有越來越多的員工從中受益。
金牌講師計劃，一個幫助尚正行人獲得專業成長的計劃！它可以實現每一個尚正行人心底成長的夢想！希望通過我們大家的共同努力、共同營造，讓我們全體尚正行人的明天變的更加美好。
代理事業部
運營中心
2014年7月4日
