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10月31日，在尚正行公司總部召開了一次關于公司未來階段性企業發展戰略的會議，會上，公司管理層認真聽取了各部門成員關于這次主題的意見和建議，并總結了公司近階段的發展狀況及未來發展方向。
會議開始，首先表彰了領秀城項目超額完成任務，獎勵由秦伊凡經理帶領的團隊現金10000元，同時負責的策劃和設計分別獎勵現金1000元。會議從上午十點一直到下午一點半，數小時內大家忘我討論，暢所欲言，針對公司之前的發展、管理模式，提出很多不同的看法和想法，為公司接下來的發展提供了很多可取的因素。
在討論發言階段大家提出了很多具有建設性的意見與想法：王宏偉——將公司盈利能力作為考量公司發展的重要指標；張磊——公司的發展壯大，首先要對項目進行取舍，保留及開發優質項目，剔除劣質項目，但優質項目需要優質的團隊去完成，團隊整體能力的提升需要完善的體系和有效的激勵體制，以及學習型團隊的建設；秦伊凡——目標第一，有了目標，才會有動力，沒有目標一切都是空談。還有部分代表的發言也很代表性，企業的發展正需要大家傾其所能，毫無保留的交換自己的想法，最終達成思想的高度統一。
通過這次討論，很多的問題呈現在面前，激烈的思想碰撞，使大家對公司未來的發展方向，有了一個清晰的認識。相信通過本次會議，所帶動的公司戰略調整，能給尚正行下階段的發展提供一個更高的思想平臺。
尚正行是個集思廣益的地方，企業的精神、文化是每個員工心中的驕傲，也是令員工產生歸屬感的源泉，公司領導在努力的發展經濟的同時也在努力營造自己的環境、氛圍，所以在未來的戰略中整合模式、規范管理、側重體系的同時還會堅持重視員工利益、企業文化，需建大家，先顧小家，企業的財富根本還是人，人的思想，思想的匯合才能是一切團體包括企業的根本動力！
會議開始，總經理講話
授獎儀式：領秀城項目超額完成銷售任務，公司酌情獎勵項目全體成員10000元現金，策劃、設計負責人各獎勵1000元
左：秦伊凡（領秀城項目經理）、 上官云（策劃師）、 金書彥（設計總監）、 鞠濤（總經理） 右
會上，秦伊凡經理代表講話
